BT365的网址是多少您当前的位置:主页 > BT365的网址是多少 >

公司是否要求员工通过伪装离开强制终止和裁员的无薪假期?

更新时间:2019-08-23 06:57

  葵是园丁。自2014年2月以来,他一直在Faucet园林绿化公司工作。他说,今年8月,该公司允许他无薪休假。
她认为公司的决定是依法解雇员工,以补偿加班费并要求劳动仲裁。
令人惊讶的是,该公司对他提起诉讼,并声称员工从未被迫“不付钱长假”,但秦故意完成了他的工作。这是。
许多劳资纠纷源于非正规合同。
专业律师记得,在上一份合同到期后,必须提醒工人续签劳动合同。
葵是园丁。自2014年2月以来,他一直在Faucet园林绿化公司工作。他说,今年8月,该公司允许他无薪休假。
她认为公司的决定是依法解雇员工,以补偿加班费并要求劳动仲裁。
令人惊讶的是,该公司对他提起诉讼,声称他从未强迫雇员“长期无薪休假”,但秦故意完成了他的工作。2015年2月至8月期间与Tatsumi先生合作。刘先生故意隐瞒赔偿的事实。
最近,刘先生告诉“深圳商报”这个问题。
该公司要求员工休无薪假。
据秦先生介绍,2014年2月,她与深圳市燕涛景观设计有限公司签订了为期一年的劳动合同。
2015年2月,他询问了两位老板和一位董事关于续签劳动合同的问题,他们被告知公司已离开公司,他的劳动合同没有续签。
刘先生认为,现场员工的收入很高。如果她感到被冒犯,公司将是第一个承受裁员的人。
今年8月,公司高级管理和设计总监口头交付给秦,在公司管理不善后立即无薪休假。
秦说,设计师是一个高强度的加班行业,有很多工作,行业竞争激烈,周期短,甚至可能需要晚上工作。
自从加入燕涛景观设计公司以来,她几乎每天晚上或周末工作,并在18个月内工作了200多个月。
但是,该公司尚未支付加班费。
现在他违反了劳动法,允许无薪假,无限期重新合并,怀疑辞职和假冒解雇。
卢先生注意到公司支付了加班费,但另一方的态度很严厉,她说她不会多花一分钱给他一分钱。加班没有额外的时间支付,并且“如果你问,如果每个员工想出类似的东西,公司就无法打开它。”
与此同时,该公司拒绝向刘先生发出不带薪休假的书面通知。


【返回列表页】
www.365777.com